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ライセンシングインターナショナルでは、2022年度より新たに「グローバルメンタリングプログラム」開始いたしました。

「グローバルメンタリングプログラム」とは、ライセンス業界内の社外メンターをマッチングする制度です。メンターを持つことは、キャリア形成において非常に有効です。また、メンターを務める側にも、メンティを持ち、彼らにアドバイスや支援を行うことで、これまでのキャリアの棚卸しや新鮮な気付きをえられることでしょう。

グローバルメンタリングプログラムは、日本を含め、アメリカやイギリスなど複数の国で実施されますが、日本におけるメンターとメンティのマッチングは、日本人または日本語を話す人同士で行われます。

ご質問、参加申込は、ライセンシングインターナショナルジャパン事務局へご連絡ください。


メンティーのためのガイドライン

メンタリング関係

素晴らしい人間関係は、あらゆるレベルのキャリアに力を与えます。あなたがキャリアのどの段階にいようと、メンタリングは、あなたがメンターであろうとメンティーであろうと、学び、成長する機会を提供することができるのです。成功する学習結果を生み出すためには、何を学ぶか、どのように学習を伝えるか、どのように評価するかについて、協力的な努力と共同の説明責任が必要です。

メンター関係における成長とは、成長を確認し、奨励することを意味します。メンターとの関係を進めるにあたり、あなたの職業上および個人的な開発目標を、会話や共有する活動の中心に据えておくことを忘れないでください。

メンタリングとは?

メンタリングは、ある人が、既知のリソース、専門知識、価値観、スキル、視点、態度、熟練度を共有することによって、他の人の成長を促進する、強力な自己啓発とエンパワーメントのツールです。メンティーは、キャリア目標の達成を目指しながら、スキルや知識を身につけることができます。同時に、メンターが新たな視点に触れることで、スキルや知識の領域をさらに高める機会にもなります。

メンタリングのメリット

メンタリングは関係者全員に価値をもたらします。 メンティーは、経験豊富なプロフェッショナルから知恵を得る機会を得ます。メンターは、自分の熟練した指導から恩恵を受けることができる人に投資する機会を得ます。メンターとメンティーの双方が、互いに学ぶことができる。人生を変える多くの可能性があるのです。

メンターとの協働

  • 早い段階で、期待値を設定する。 メンターと一緒に、毎月のスケジュールや、お互いが合意したスケジュールを確認しましょう。
  • メンターと一貫してコミュニケーションをとる。予定に変更があった場合は、すぐに連絡する。
  • 会議、電話、電子メールなどの際に、トピックに関する作業日程を決めておくとよいでしょう。
  • あなたとメンターとの関係はプロフェッショナルであり、コミュニケーションの秘密は守られるべきであることを覚えておいてください。

メンターとの対話のための提案

  • アドバイスを求め、建設的な批評を歓迎する。あなたのことをよく知らない人は、アドバイスをするのをためらうことがよくあります。アドバイスを求めるときは、できるだけ具体的に書きましょう。良い指導者は、建設的な批評と、あなたの仕事に対する提案の両方を提供してくれるでしょう。
  • お互いの時間を大切にしましょう。思いやりをもってください。電子メールは速やかに返信し、ミーティングを予定する場合は時間通りに行ってください。特定の日時に会うことに同意した後、出席できないことが判明した場合は、必ず余裕を持ってメンターに知らせてください。
  • メンターの話に耳を傾けてください。経験豊かなメンターは、あなたが将来のキャリアで直面する可能性のある事柄について、貴重な見識を有しています。メンターの情報は、現在にも将来にも有益であることがわかるでしょう。あなたのキャリアのあらゆる側面について、メンターが提供する助言を吸収してください。

メンティーへのアドバイス
ロールモデルを見る。

  • 常に他人を観察すること。彼らのスタイルは自分に合うか?自分はこれをやりたいのか?
  • あるキャリア状況にどのように対処するかメンターに尋ね、適切であれば、同様の問題に直面したときに、その回答を参考にする。

自分のコンフォートゾーンから離れ、新しいことを学ぶことに積極的になる

  • 異なる行動を引き出すことが、より大きな自己発見と、何が効果的であるかの理解につながることを認識する。

メンターからフィードバックを得ることにオープンであること

  • フィードバックは私たちの学習と成長に役立ちます。必要な情報を得るために、恐れずに会話を始めましょう。

メンターとの時間を最大限に活用する

  • 目標、望む結果を設定し、必要な情報を得るための質問リストを用意する。
  • 準備のために、毎回対話の前に重要な質問を自分に投げかけてください。
  • 仕事における私の目標は何ですか?
  • 最近の出来事から何を学んだか?
  • “困難な状況になりそうなことは何か、それはなぜか?”
  • “何か良い知らせ、面白い知らせはないか?”
  • 積極的に聞くこと。メモを取る。
  • メンターと会う時間をわざわざ決める -メンターにとって最も都合の良い場所と時間に気を配る。

結果についてメンターとフォローアップをする

  • メンターからの提案をいくつか試し、その結果を共有しましょう。特に、あなたにとって重要なこと、その提案をどのように試したか、そしてあなたの行動の結果を共有してください。
  • 指導者の時間を割いてくれたことに感謝し、指導者のアドバイスがあなたにとってどのように役立っているかを伝えましょう。

キャリアに関連する情報をメンターと共有する

  • あなたが読んでいる興味深い記事、サイト、本などをメンターと共有しましょう。新しい技術や業界のニュースに関心がある場合は、必ずメンターに知らせてください。

関係を終わらせること

  • メンティーとしてのあなたの役割は任意です。ライセンシング・インターナショナル・メンタリング・プログラムは、1年ごとのプログラムです。
  • メンターシップが終了する場合、それを終結させましょう。メンターが参加する機会を与えてくれたことに感謝します。おそらく、あなたが得たものについてメンターと話し合ってください。

何らかの理由で、あなたのメンター関係やメンタープログラムについて話し合う必要があると感じたら、Maria Ungaro mungaro@licensing.org に連絡してください。私たちは、あなたのメンターとメンティーの関係をより良いものにするお手伝いをします。

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